Верховний Суд: залишення учнів без нагляду — грубе порушення, яке може бути підставою для звільнення за прогул

⚖️Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у постанові від 02 грудня 2025 року у справі № 398/3043/23 (провадження № 61-11855св25) сформував важливу правову позицію щодо відповідальності педагогічних працівників за самовільне залишення учнів без нагляду. 

📌 Суть спору

Вчитель фізичної культури оскаржив своє звільнення за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України (прогул без поважних причин). Серед аргументів позивача було те, що його відсутність на роботі тривала менше трьох годин, а тому не могла вважатися прогулом.

Однак Верховний Суд підтримав висновки апеляційного суду та наголосив, що в конкретних обставинах справи вирішальне значення має не лише тривалість відсутності працівника, а й характер порушених трудових обов'язків. 

🔎 На що звернув увагу Верховний Суд?

Суд встановив, що педагогічний працівник:

▪️ не проводив заплановані уроки;

▪️ самовільно залишив учнів без нагляду;

▪️ не виконував своїх безпосередніх трудових функцій;

▪️ не отримав погодження роботодавця на відсутність;

▪️ не вжив жодних заходів для належного оформлення своєї відсутності (відпустка, відгул, звільнення від роботи тощо). 

Особливо важливим є висновок Суду про те, що відсутність учителя на уроці створює загрозу життю та здоров'ю дітей, порушує дисципліну та безпеку освітнього процесу, а тому є грубим порушенням обов'язків педагогічного працівника.

📖 Правова позиція Верховного Суду

Самовільне залишення вчителем учнів без нагляду та непроведення запланованих уроків вважається прогулом без поважних причин незалежно від того, що тривалість такої відсутності була меншою за три години, оскільки це є грубим порушенням обов'язків педагогічного працівника та створює загрозу для життя і здоров'я дітей.

📚 Чому це рішення важливе для закладів освіти?

Постанова фактично підтверджує, що педагогічна діяльність пов'язана з особливою відповідальністю за безпеку дітей. Тому при оцінці дисциплінарного проступку суди враховуватимуть не лише формальну тривалість відсутності працівника, а й наслідки його дій для освітнього процесу та безпеки учнів.

✅ Для керівників закладів освіти це рішення є орієнтиром щодо застосування дисциплінарної відповідальності.

✅ Для педагогічних працівників — нагадуванням про особливий характер професійних обов'язків та відповідальність за життя і здоров'я дітей під час освітнього процесу.