Як мають спілкуватися працівник і роботодавець після 14 червня 2025 року?

Автор: Лілія Орел, юрист, психолог, суб'єкт підвищення кваліфікації

Відповідно до ч. 3 ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ‼️(зміни набрали чинності 14.06.2025 р.)кожна із сторін трудового договору зобов’язана постійно (у тому числі під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно ‼️‼️‼️(у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо.

Отже, керуючись вищевикладеним:

✅ Роботодавець та працівник ЗОБОВʼЯЗАНІ у строк, що не перевищує ‼️‼️‼️десяти календарних днів, повідомляти про зміну своїх контактних даних.

✅ Роботодавець:

📌 має оновлювати свої контактні дані (місцезнаходження, e-mail, телефон тощо) у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, ФОП та громадських формувань;

📌 забезпечувати розсилання інформації працівникам за вказаними ними електронними засобами зв’язку або іншими погодженими каналами.

✅ Працівник має надсилати контактні дані:

📌 поштою або особисто — на адресу закладу освіти;

📌 електронною поштою — на офіційну e-mail адресу закладу;

📌 у крайньому випадку — текстовим повідомленням на офіційний номер телефону закладу (якщо інші засоби недоступні).