Як правильно розрахувавти доплату за педагогічне звання: від якого окладу здійснюється нарахування?

Автор: Лілія Орел, освітній юрист, психолог

Наприклад, базовий посадовий оклад учителя вищої кваліфікаційної категорії становить 8 397 грн. відповідно до умов оплати праці, визначених постановою Кабінету Міністрів України № 1298.

Відповідно до п. 2 постанови КМУ «Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» №1749, якщо працівнику передбачено підвищення посадового окладу за кількома підставами, кожне підвищення визначається від базового посадового окладу без урахування інших підвищень.

Це означає, що підвищення не накладаються одне на одне, а розраховуються окремо від «чистого» окладу.

ПРИНЦИП РОЗРАХУНКУ 

Правильний порядок:

 📌береться базовий посадовий оклад (за постановою №1298);

 📌від нього обчислюється доплата;

 📌отримана сума додається до окладу.

ПРИКЛАД РОЗРАХУНКУ:

✔️Підвищення 40% (постанова КМУ N1749)

✔️Вчителю вищої категорії присвоєно педагогічне звання, яке передбачає доплату 15% посадового окладу.

Базовий оклад: 8397 грн.

РОЗРАХУНОК:

✅40% =

8397 х 40% =3 358, 80 грн.

✅15% =

8 397 х 15% =1 295 грн.

Посадовий оклад з урахуванням підвищень:

8397 + 3358,80 + 1259,55 =13 015,35 грн.

Отже, керучись вищевикладеним:

1️⃣ Заробітна плата вчителя вищої категорії зі званням «вчитель-методист» нараховується від установленого окладу 13 015, 35 грн.

2️⃣ А кожне підвищення (надбавка за вислугу років, надбавка за престижність праці, класне керівництво та ін.) розраховується ОКРЕМО від базового окладу.

3️⃣ Підвищення не накладаються одне на одне.

‼️‼️‼️ВАЖЛИВО: Такий порядок забезпечує правильне застосування норм постанов №1749 та №1391 і унеможливлює завищення або заниження заробітної плати педагогічних працівників.