Як законно звільнити педпрацівника, що не відповідає рівню вимог до посади, яку тепер займає?

Автор: Сергій Дятленко, експерт з питань освіти в Центральний офіс реформ

До мене часом звертаються керівники закладів освіти та фахівці  ОУО з питанням "як законно звільнити педпрацівника, що не відповідає рівню вимог до посади, яку тепер займає?". Ось, тримайте, варіант, який працює:

Атестація за ініціативи керівника

Керівник закладу освіти запросто може відправити на позачергову атестацію педагогічного працівника, який не забезпечує належної (для закладу) якості своєї роботи. В результаті, атестаційна комісія може як прийняти рішення «не відповідає займаній посаді» так і підвищити/понизити/підтвердити кваліфікаційну категорію. Рішення атестаційної комісії може бути підставою для звільнення педагогічного працівника з роботи в установленому законодавством порядку (п. 7 Р. 4). При цьому, наказ про звільнення видається лише після розгляду його апеляції (у разі подання).

Для позачергової атестації за ініціативи керівника, керівникові потрібно чітко дотриматися умов, передбачених Положенням про атестацію:

1)  Педагогічних працівників включають до списку на проведення позачергової атестації за ініціативи керівника у випадках наявності підстав, які свідчать про зниження якості педагогічної діяльності працівника, що визначається за результатами аналізу виконання ним посадових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією (абз. 2 п. 5 Р. 1).

2) Це може статися не раніше як через 3 роки після проходження педпрацівником попередньої атестації (абз. 2 п. 7 Р. 1)

3) керівник закладу освіти до 10 грудня поточного навчального року подає список таких працівників на розгляд атестаційної комісії (абз. останній п. 1 Р. 3)

4) документи таких педагогів до атестаційної комісії подає керівник (абз. 2 п. 7 Р. 2)