Алгоритм дій при проведенні конкурсу на посаду директора школи

Алгоритм дій при проведенні конкурсу на посаду директора школи

Базові умови:

1. Керівник закладу загальної середньої освіти звільняється з посади у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п.13 ст. 39 ЗУ Про повну загальну середню освіту)

2. Наявність в громаді Положення про проведення конкурсу. Положення має бути затверджене засновником (місцевою радою) або уповноваженим органом (виконавчим комітетом, органом управління освітою) та відповідати чинному законодавству, зокрема, статті 39 ЗУ Про загальну середню освіту

3. В статутах шкіл має бути передбачено, що директор закладу обирається за результатами конкурсу

Рішення про проведення конкурсу:

4. Рішення про проведення конкурсу приймається засновником або уповноваженим ним органом (посадовою особою) не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору, укладеного з керівником закладу загальної середньої освіти

Процедура проведення конкурсу:

5. Оголошення про проведення конкурсу на сайті (наступного дня)

6. Затвердження конкурсної комісії (можна в тому ж загальному рішенні про проведення конкурсу. Чисельність від 6 до 15 осіб, до складу якої на паритетних засадах входять представники: засновника (посадові особи органу державної влади чи депутати відповідного представницького органу місцевого самоврядування (не більше однієї особи від однієї фракції чи групи); відповідної місцевої державної адміністрації чи територіального органу центрального органу виконавчої влади із забезпечення якості освіти (державні службовці); інститутів громадянського суспільства (громадських об’єднань керівників закладів освіти, професійних об’єднань педагогічних працівників, районної (міської) профспілкової організації та інших громадських формувань, а також експертів, фахівців у сфері загальної середньої освіти тощо)

7. Прийом документів від учасників (від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюднення. Подаються: заява про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних"; автобіографія та/або резюме (за вибором учасника конкурсу); копія паспорта громадянина України; копія документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста); документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою; копія трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше трьох років на день їх подання; довідка про відсутність судимості; довідка про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду; мотиваційний лист, складений у довільній формі

8. Конкурсна комісія перевіряє подані документи щодо відповідності установленим вимогам; приймає рішення про допущення/недопущення до участі у конкурсі; оприлюднює перелік кандидатів (протягом 5 робочих днів)

9. Засновник організовує та забезпечує ознайомлення кандидатів із закладом, трудовим колективом (не пізніше 5 робочих днів до конкурсного відбору)

10 Проведення конкурсного відбору (перевірка знання законодавства у сфері загальної середньої освіти; перевірка професійних компетентностей шляхом письмового виконання ситуаційного завдання; публічна та відкрита презентація державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування

11. Конкурсна комісія визначає переможця конкурсу та оприлюднює результати (протягом 2 робочих днів)

12. Посадова особа засновника (голова відповідної ради) або керівник уповноваженого ним органу (ОУО) призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір (протягом 3 робочих днів)

ПС. Як дізнатися чи є орган уповноваженим на проведення конкурсу чи затвердження положення про цей конкурс?

1) Про це має бути прописано в Положенні про цей орган

2) Може бути окреме рішення засновника