Алгоритм реорганізації шкіл

Автор: Сергій Дятленко, експерт з питань освіти у Центральному офісі реформ

Напередодні нового навчального року перед засновником закладів загальної середньої освіти часто-густо постає питання реорганізації окремих з них. І тут корисно було б знати та усвідомлювати весь алгоритм дій з реорганізації, який є досить таки тривалим і кропітким:

1. Аналіз мережі, визначення типу реорганізації.

2. Консультації, конференції, збори, зустрічі з громадськістю ( учні, батьки, директори інших закладів освіти, вчителі, мешканці громади) щодо майбутніх траєкторії існування закладу.

3. Проєкт рішення сесії про реорганізацію ( за рік- півтора у сільській місцевості).

4. Рішення сесії про початок громадського обговорення ( розміщення на офіційних сайтах повідомлення про початок громадського обговорення та сам проєкт рішення про реорганізацію).

5. Громадське обговорення. Це не одноразовий захід, як то збори в клубі, а опитування, консультації, збори, зустрічі з педагогами, батьками, громадськістю в онлайн та офлайн форматах.

6. Внесення змін до проєкту рішення (за потреби) відповідно до процедури передбаченої Порядком проведення громадських обговорень. Внесення змін не вимагає розпочинати процес обговорення від початку, бо для того ж його і організовують щоб напрацювати найкраще рішення.

7. Оприлюднення результатів громадського обговорення.

8. Прийняття рішення про реорганізацію.

9. Робота комісії з реорганізації (не менше двох місяців): -внесення даних через реєстратора про початок процедури реорганізації:

- повідомлення усіх працівників про можливе скорочення/ звільнення, якщо зменшуються штати;

- попередження кредиторів

- передача під акт документації правонаступнику;

- інвентаризація;

- складання передавального акту.

10. Затвердження на сесії передавального акту, нової редакції статуту правонаступника

11. Внесення змін засновником до Переліку майна ( за ким закріплене).

12. Реєстрація ліквідації закладу.

13. Зняття ліцензії.

14. Утилізація печатки, штампу.

15. Правонаступник робить запис у трудовій книжці кожного працівника реорганізованого закладу про факт реорганізації.