Чи можна укладати строковий трудовий договір з педагогом закладу загальної середньої освіти, який досяг пенсійного віку, але відмовився від пенсії?

Чи можна укладати строковий трудовий договір з педагогом закладу загальної середньої освіти, який досяг пенсійного віку, але відмовився від пенсії? Відповідно, він її не отримує і не має жодних документів, які б підтверджували його статус пенсіонера? Які підтверджуючі документи повинен надати педагог керівнику закладу в цій ситуації (для укладання чи неукладання строкового договору)?

📝 Відповідно до абз. 3 ч. 2 ст. 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту», педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років.

📎 Тобто, обов’язковою умовою укладання строкового трудового договору з педагогічним працівником, який досяг пенсійного віку, є виплата йому пенсії за віком.

📎 Підставою для відтермінування укладання строкового трудового договору з педагогічним працівником державного чи комунального закладу загальної середньої освіти, який досяг пенсійного віку, може бути відповідний підтверджуючий документ (наприклад, довідка) від територіального органу Пенсійного фонду України про неотримання пенсії за віком.

🔶Отже, доки педагогічний працівник, який досяг пенсійного віку, не почне отримувати пенсію, він не підпадає під вимогу укладання строкового трудового договору.