Депутати вже не наполягають на строкових контрактах та збільшенні навантаження вчителів

Народні депутати, які працюють у Комітеті Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій, суттєво переглянули свої підходи до реформування системи оплати праці педагогів та трудових відносин. Зокрема, голова комітету Сергій Бабак повідомив, що парламентарі більше не наполягатимуть на запровадженні строкових контрактів для вчителів, збільшенні тижневого навантаження та введенні 36-годинного робочого тижня для педагогів.

Ці домовленості були досягнуті в процесі плідних консультацій, що проводилися комітетом після оголошення перерви в засіданні.

Ключові поступки щодо трудових прав

За словами Сергія Бабака, члени комітету домовилися про можливість переглянути та прибрати норму про строкові трудові контракти. Таким чином, планується залишити ту систему трудових договорів, яка існує нині.

Крім того, депутати вирішили не чіпати робочий тиждень і його загальну тривалість. Початкові пропозиції, проти яких активно виступали профспілки та освітянська спільнота, включали:

1. Припинення безстрокових трудових договорів та укладання замість них строкових договорів (від одного до п’яти років).

2. Звільнення працівників у разі їхньої незгоди з такими строковими договорами.

3. Встановлення норми педагогічного навантаження вчителя 22 навчальні години замість 18 на ставку.

4. Встановлення для вчителів 36-годинного робочого тижня.

Профспілки освітян наголошували, що такі нововведення призведуть до погіршення умов праці, посилення їх інтенсифікації, подальшого емоційного вигорання вчителів, зниження якості освіти та не відповідатимуть вимогам Конституції України. Учасники наради профспілок вимагали від народних депутатів не допустити звуження трудових прав педагогічних працівників.

Комітет також планує зробити деякі технічні правки, які стосувалися правильного вирахування за стаж, про що була попередня домовленість з профспілками.

Незмінна позиція: оклад у три “мінімалки”

Єдина позиція, яка залишиться незмінною, стосується розміру посадового окладу вчителів.

Незмінна позиція комітету полягає в тому, що мінімальний посадовий оклад вчителів має бути на рівні трьох мінімальних заробітних плат. Ця вимога відповідає статті 61 Закону України «Про освіту». Учасники нарад профспілок беззаперечно підтримують позицію комітету щодо відстоювання реалізації цієї норми.

Подальші дискусії та консультації

Незважаючи на досягнення компромісу щодо контрактів та робочого часу, Комітет Верховної Ради переніс рішення про зміни структури оплати праці педагогів.

Щодо інших дискусійних питань, зокрема тих, які стосувалися запровадження фонду мотиваційних надбавок (який мав складати лише 5% від фонду заробітної плати) та скасування гарантованих доплат, учасники засідання домовилися продовжити роботу. Голова комітету зазначив, що вони продовжать працювати з усім іншим.

Було оголошено перерву в засіданні комітету на два дні для подальших консультацій з метою знайти компромісне рішення. Комітет також планує дати доручення Міністерству освіти і науки порахувати певні речі, можливо, щодо переведення попередніх надбавок в інший вид заохочення. Освітянська спільнота розраховує на прийняття комітетом виважених рішень із дотриманням законодавчо визначених прав працівників закладів і установ освіти.