Кабінет Міністрів затвердив зміни до постанови про Кадровий резерв

Кабінет Міністрів України затвердив постанову, яка вносить зміни до Порядку формування Кадрового резерву педагогічних працівників. Цей інструмент є частиною впровадження політики  «Школа офлайн» і дає змогу вчителям, які можуть залишитися без педагогічного навантаження, проходити навчання та отримувати середню заробітну плату.

Мета — підтримати педагогів у перехідний період, зберегти їх у системі освіти та забезпечити плавне впровадження змін.

Хто може подати заяву до Кадрового резерву та отримувати середню заробітну плату?

Педагогічні працівники, які працювали в школах, розташованих у громадах Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Луганської, Сумської, Миколаївської, Одеської, Харківської, Херсонської та Чернігівської областей, що з 1 вересня 2025 року призупинять освітню діяльність.

Що передбачає перебування у Кадровому резерві

• Фінансова підтримка. Учителю можуть виплачувати середню заробітну плату (але не менше ніж 2/3 посадового окладу станом  на день оголошення простою). Виплата починається з дати підписання договору про працевлаштування й триває до завершення воєнного стану та ще шість місяців після.

• Професійний розвиток. Участь у резерві передбачає проходження навчання за Типовою програмою, затвердженою МОН.

• Можливість подальшої роботи. Пройшовши навчання, учителю стануть доступні пропозиції щодо  працевлаштування в школі на деокупованій території з умовою відпрацювати там не менше 5 років.

Як потрапити до Кадрового резерву

Потрібно подати  анкету (за формою — додаток 1 до Постанови) та копії документів про освіту, якщо їх немає в ЄДЕБО.

Документи можна подати через диджитальну платформу для реєстрації. Найближчим часом МОН анонсує вебінари щодо особливостей подання заяв. 

Щоб отримувати середню заробітну плату впродовж перебування у кадровому резерві педагогічний працівник має укласти договір про працевлаштування з органом управління освітою (згідно з формою у додатку 2 до Порядку). Для цього потрібно звернутися:

• до закладу освіти, з яким особа перебуває у трудових відносинах 

• безпосередньо до органу управління у сфері освіти територіальної громади чи обласної (військової) адміністрації, якому підпорядкований заклад.

У якому разі виплати можуть припинити? 

— виїзду педагогічного працівника на постійне місце проживання за кордон або більше ніж на 30 днів;

— працевлаштування педагогічного працівника на умовах повного робочого дня або з повним педагогічним навантаженням не менш як на одну ставку (для посад педагогічних працівників);

— зупинення функціонування резерву.