Кадровий резерв: підтримка для вчителів на прифронтових територіях

Кадровий резерв — це інструмент для підтримки вчителів у прифронтових громадах, де з 1 вересня 2025 року школи призупинили роботу. Його мета  — зберегти педагогів у системі освіти, дати можливість професійного розвитку та забезпечити середню заробітну плату.

Хто може подати заяву до кадрового резерву та отримувати середню заробітну плату? 

Педагогічні працівники, яких перевели на простій після призупинення освітньої діяльності шкіл з 1 вересня 2025 року. Йдеться про заклади, розташовані в громадах Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Луганської, Сумської, Миколаївської, Одеської, Харківської, Херсонської та Чернігівської областей.

Що передбачає перебування в кадровому резерві

• Фінансова підтримка. Учителю можуть виплачувати середню заробітну плату (але не менше ніж 2/3 посадового окладу станом на день оголошення простою). Виплата починається з дати підписання договору про працевлаштування й триває до виходу вчителя з кадрового резерву або до завершення воєнного стану та ще шість місяців після.

• Професійний розвиток. Участь у резерві передбачає проходження навчання за Типовою програмою, затвердженою МОН.

• Можливість подальшої роботи. Пройшовши навчання, учителю стануть доступними пропозиції щодо  працевлаштування в школі на деокупованій території.

Як потрапити до кадрового резерву:

Існує два шляхи: 

1. учитель звертається до управління освіти та подає документи через АІКОМ у створеному кабінеті; 

2. учитель може самостійно створити кабінет, попередньо отримавши заявку з пропозицією реєстрації через АІКОМ від школи, де педагог перебуває на простої.

Відеоінструкції для вчителів та відділів освіти щодо подання заявки до Кадрового резерву:   Відеоінструкції

Список відповідальних за Кадровий резерв осіб від громад: Відповідальні за кадровий резерв

У якому разі виплати можуть припинити? 

— виїзду педагогічного працівника на постійне місце проживання за кордон або більше ніж на 30 днів;

— працевлаштування педагогічного працівника на умовах повного робочого дня або з повним педагогічним навантаженням не менш як на одну ставку (для посад педагогічних працівників);

— зупинення функціонування резерву.

Етапи участі в кадровому резерві

Перший крок:  до 30 вересня 2025 року підписати договір з відділом освіти. Після цього перша когорта вчителів переходить до навчання: у жовтні розпочнеться базовий курс обсягом 60 годин, а в листопаді–грудні — поглиблені фасилітовані курси. 

Згодом, вже з січня 2026 року, педагоги з кадрового резерву долучатимуться до практичної роботи, зокрема до програм із подолання освітніх втрат учнів.

Якщо у вас виникають запитання — звертайтеся до відповідальної особи у вашій громаді або до Катерини Тимченко — проєктної менеджерки розроблення змісту освіти з питань доступу до освіти на тимчасово окупованих територіях  та кадрового резерву: kateryna.tymchenko@mon.gov.ua