Щодо виплати компенсації днів щорічної основної відпустки

Директор школи написав заяву на компенсацію 20 календарних днів щорічної основної відпустки. Чи правомірно буде виплатити компенсацію невикористаної відпустки? Існує думка, що з введенням в дію з 19 липня Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" компенсація виплачується тільки при звільненні працівника, але в ст.24 Закону України "Про відпустки" прописана компенсація.

📝Відповідно до частини першої статті 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

📝Частина друга статті 24 цього ж Закону вказує на те, що у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

📝 Разом з тим, отримати грошову компенсацію за частину щорічної відпустки можливо й без звільнення з роботи. Так, частиною третьою статті 24 Закону України «Про відпустки» та частиною третьою статті 83 КЗпП України передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому, тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

📎 Умовами, за яких працівник має право отримати грошову компенсацію за частину невикористаної щорічної відпустки (без звільнення), а роботодавець не вправі відмовити працівникові у наданні такої грошової компенсації, є:

• працівником використано за рік не менше ніж 24 календарних дні щорічної та додаткових відпусток;

• волевиявлення працівника, тобто від нього надійшла заява;

• працівник старше 18 років;

• працівник бажає замінити грошовою компенсацією невикористану щорічну відпустку - основну і додаткову.

📝 Нагадуємо, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 73 КЗпП України, якими, зокрема, визначено перелік святкових днів (відповідно до частини шостої статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Цю обставину необхідно врахувати при обрахунку грошової компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки.

🔶 Таким чином, цілком правомірним буде виплатити директору школи компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки за умови, що тривалість наданих йому щорічної та додаткової відпусток становить не менше, ніж 24 календарних дні.