Воєнний стан і педагогічне навантаження: що потрібно знати директорам та вчителям

Кінець навчального року для директора школи та вчителів — це не лише підбиття підсумків, а й початок «битви за години» на наступний рік. Хтось отримує омріяну ставку, а комусь доводиться задовольнятися меншим навантаженням.

Навколо теми педагогічного навантаження завжди існує чимало міфів. Ситуацію ускладнює й те, що під час воєнного стану правила суттєво змінилися. Розберімося, як має відбуватися цей процес законно, без конфліктів і судових спорів.

Хто і коли розподіляє години?

Згідно із законодавством, педагогічне навантаження між учителями розподіляє керівник закладу освіти (директор).

Проте одноосібно ухвалювати рішення директор не може. Процедура виглядає так:

• директор розробляє проєкт розподілу годин;

• проєкт погоджується з виборним органом первинної профспілкової організації (профкомом) або іншим уповноваженим органом трудового колективу;

• затверджений розподіл фіксується у тарифікаційному списку, який до 1 вересня подається на затвердження органу управління освітою.

Важливо

Розподіл годин має бути об’єктивним. Враховуються кваліфікаційна категорія вчителя, його освіта, відповідність профілю викладання, а також принцип наступності (бажано, щоб учитель продовжував працювати зі «своїм» класом із року в рік).

Скільки годин становить норма?

Норма педагогічного навантаження на одну тарифну ставку вчителя закладу загальної середньої освіти залишається незмінною — 18 навчальних годин на тиждень.

Чи можна встановити менше?

Менше ніж 18 годин учителю можуть встановити лише у двох випадках:

• за його письмовою згодою;

• через об’єктивні обставини (наприклад, зменшення кількості класів або годин у навчальному плані), але тоді застосовується процедура зміни істотних умов праці.

Головний нюанс воєнного стану: скасування «правила двох місяців»

У мирний час про зміну педагогічного навантаження, оскільки це вважається зміною істотних умов праці відповідно до статті 32 КЗпП України, працівника мали письмово попередити не пізніше ніж за два місяці.

Під час воєнного стану ці правила змінені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX.

Нове правило

Повідомити працівника про зміну істотних умов праці керівник має право не пізніше ніж до моменту запровадження таких умов.

Тобто якщо через виїзд учнів за кордон або скорочення кількості класів у серпні стало зрозуміло, що навчальних годин бракує, директор може повідомити про це вчителя навіть наприкінці серпня або безпосередньо перед початком навчального року. Дотримуватися двомісячного строку в такому випадку не потрібно.

Письмово чи усно: як фіксувати повідомлення?

Іноді можна почути думку, що попередити про зміну навантаження можна усно — під час розмови в кабінеті директора. Це серйозна юридична помилка.

Будь-які зміни в обсязі роботи, які впливають на оплату праці, мають бути зафіксовані письмово. Судова практика свідчить: у разі трудового спору усні домовленості практично неможливо довести.

Як діяти правильно?

• адміністрація школи готує письмове повідомлення або ознайомлює працівника з наказом чи проєктом тарифікації;

• учитель ставить підпис і дату: «Ознайомлений(а), з обсягом навантаження згоден(на)/не згоден(на)».

Що робити, якщо вчитель не згоден на меншу кількість годин?

Бувають ситуації, коли кількість годин у школі об’єктивно скорочується (наприклад, замість трьох паралельних класів залишилося два), і директор не має можливості забезпечити повну ставку. Водночас учитель не погоджується працювати з меншим навантаженням.

У такому випадку не завжди потрібно застосовувати процедуру скорочення штату. Якщо посада не ліквідовується, а змінюються лише істотні умови праці, можливе застосування пункту 6 частини 1 статті 36 КЗпП України.

Законний алгоритм дій:

1. Письмово запропонувати вчителю нове навантаження.

2. Зафіксувати згоду або відмову працівника.

3. Якщо працівник відмовляється продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір може бути припинений на підставі пункту 6 частини 1 статті 36 КЗпП України — «відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці».

У такому разі працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Короткий чек-лист для керівника і вчителя

✔ Розподіл годин здійснює директор, але обов’язково погоджує його з профкомом або уповноваженим органом трудового колективу.

✔ Під час воєнного стану повідомити про зміну навантаження можна без двомісячного строку попередження.

✔ Будь-яке повідомлення про педагогічне навантаження має бути письмовим.

✔ Якщо годин об’єктивно стало менше, а працівник не погоджується працювати в нових умовах, можливе припинення трудового договору за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.

Знання цих нюансів допоможе зберегти правову визначеність і спокій у колективі під час підготовки до нового навчального року.