Як проводиться оплата праці педагогічного працівника, який здійснює заміну?

Автор: Лілія Орел, юрист, психолог, суб'єкт підвищення кваліфікації

Відповідно до роз’яснень Управління Держпраці у Кіровоградській області, виконувати обов'язки тимчасово відсутнього працівника можна ТІЛЬКИ ‼️ЗА ЗГОДОЮ ПРАЦІВНИКА і на підставі наказу. У ньому можна визначити перелік видів робіт, які тимчасово має виконувати працівник.

У спільному листі Міністерства освіти і науки від 28.11.2008 р. N 1/9-770 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 27.11.2008 р. N 02-5/465 зазначено, що оплата педагогічному працівнику, який проводить заміну, здійснюється за погодинною ставкою вчителя в залежності від кваліфікаційної категорії, яку має педагогічний працівник, або за тарифікацією, якщо заміна тривала понад два місяці.

Згідно з ч.2 ст.94 Кодексу законів про працю України розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Розмір заробітної плати ‼️ МОЖЕ БУТИ НИЖЧИМ за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце ‼️З ВИНИ ПРАЦІВНИКА.

Отже, керуючись вищевикладеним:

1. Педагогічний працівник може виконувати обов’язки тимчасово відсутнього педагогічного працівника виключно за власною згодою та на підставі відповідного наказу керівника закладу освіти.

2. Оплата праці педагогічного працівника, який здійснює заміну, проводиться відповідно до присвоєної йому кваліфікаційної категорії та тарифного розряду, незалежно від кваліфікаційної категорії та тарифного розряду працівника, якого він заміщає.

3.Розмір заробітної плати може бути знижено за умови підтвердженої вини працівника.