Чи можливе звільнення під час відпустки?

Законодавством заборонено звільняти працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише в разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. А якщо ініціатором розірвання трудового договору є працівник, то згідно зі ст. 38 КЗпП йому потрібно для цього лише письмово попередити роботодавця за два тижні. Інших вимог не встановлено. 

На підставі заяви працівника роботодавцем видається наказ про його звільнення, в день звільнення з працівником проводять остаточний розрахунок.

У день звільнення із працівником має бути проведений повний розрахунок, зокрема, виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпустки. 

Роз’яснення управління Держпраці у Кіровоградській області від 24.02.2021 р.

Датою звільнення також може бути останній день відпустки (ст.3 Закону України «Про відпустки»).

Відповідно до ст.22 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Отже, керуючись вищевикладеним:

1. Перебуваючи у відпустці, працівник має право звільнитися за власним бажанням до закінчення відпустки.

2. Датою звільнення також може бути останній день відпустки.

3. Працівник, перебуваючи у відпустці,  має попередити роботодавця за два тижні. 

4. Працівник має право не відпрацьовувати два тижні з таких причин: 

📌 переїзд на нове місце проживання; 

📌 переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; 

📌 вступ до закладу освіти; 

📌 неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; 

📌 вагітність; 

📌 догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; 

📌 догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; 

📌 прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

5. У день звільнення працівнику виплачується компенсація  за всі невикористані дні відпустки.

6. Якщо працівник отримав відпустку раніше відпрацьованого робочого року, він має повернути суму заборгованості підприємству. У разі відмови це зробити,  доведеться звертатися до суду.