Чи потрібно для переведення працівника на дистанційну роботу вносити зміни до колективного договору?

Чи потрібно для переведення працівника на дистанційну роботу вносити зміни до колективного договору?

Відповідно до частини першої статті 60-2 Кодексу законів про працю України дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Ця стаття передбачає умови дистанційної роботи і спрощену процедуру її запровадження за певних обставин.

Так, в умовах воєнного стану (у разі виникнення загрози збройної агресії), запровадження дистанційної роботи може здійснюватися за розпорядженням, наказом роботодавця без попередження про це за два місяці працівника та без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. Для переведення працівника на дистанційний режим роботи достатньо:

• видати розпорядчий документ;

• ознайомити працівника протягом двох днів з дня прийняття розпорядчого документу, але до запровадження дистанційної роботи.

Отже, інформація про дистанційну форму роботи може, проте не зобов’язана бути зафіксована у колективному договорі. Разом з тим, якщо в ОМС дистанційний режим роботи є поширеною практикою, з урахуванням норм Закону України «Про колективні договори та угоди», доцільно умови застосування такого режиму зафіксувати у колективному договорі.