Директор школи не має бути своїм і зручним для колективу

Автор: Сергій Дятленко, експерт з питань освіти у Центральному офісі реформ

Проходять масові конкурси на посади директорів і ... правильно, - перші скарги, бунти педагогічних колективів і батьківських спільнот. В більшості випадкі тому, що не призначили "їхнього".

Тут варто зауважити, що директор школи не має бути своїм і зручним для колективу. Він не депутат і не президент і не ректор університету з широкою автономією, тож не обирається більшістю голосів виборців. Переможець конкурсу визначається комісією, яку затвердив засновник (місцева рада).

У роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу МОЖУТЬ брати участь представники органів громадського самоврядування закладу освіти (читайте ст 39 ЗУ Про повну загальну середню освіту).

Засновнику з цим директором треба буде взаємодіяти і вирішувати щоденні питання, директор має реалізовувати в закладі освітню політику саме засновника і, звісно, державну.

Засновник є субєктом призначення директора школи, тож має сприяти підбору такого кандидата, який зможе реалізувати освітню політику громади.

Колективу ж потрібен зручний керівник, аби не було ніяких змін і додаткових навантажень, незалежно від того, який тепер трудовий ритм у закладі і які результати цей колектив демонструє.

І насамкінець з досвіду: у переважній більшості випадків новий керівник дає поштовх в розвитку закладу