МОН роз’яснило правила викладання для керівників закладів освіти та особливості роботи під час канікул

Міністерство освіти і науки України надало роз’яснення щодо ключових аспектів педагогічної діяльності керівних працівників, правил оплати праці у канікулярний період та умов роботи за сумісництвом (лист МОН від 09.03.2026 р. №10/160-26 "Про розгляд запиту")

Викладацька робота керівників: норми та оплата

Згідно з чинною Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (№ 102), керівним працівникам закладів освіти дозволено вести викладацьку роботу або заняття з гуртками у своєму закладі.

Основні правила такого навантаження:

• Обсяг: не більше 9 годин на тиждень (або 360 годин на рік), за умови отримання повного посадового окладу за основною посадою.

• Оплата: здійснюється понад основний оклад за тарифікацією, передбаченою для вчителів або керівників гуртків.

• Статус: така робота не є сумісництвом, навіть якщо вона виконується в межах робочого часу за основною посадою.

Як виняток, у зв'язку з виробничою необхідністю, допускається перевищення цієї норми, але не більше ніж на 240 годин на рік з погодинною оплатою за фактично відпрацьований час.

Як оплачується праця під час канікул?

Період канікул не є вихідними днями для педагогів

У цей час працівники залучаються до організаційної, методичної та іншої роботи згідно з правилами внутрішнього розпорядку та наказами керівника.

Оплата праці керівників, які викладають, та вчителів у канікулярний період проводиться на основі заробітної плати, встановленої під час тарифікації, що передувала початку канікул. Важливо зазначити, що особи, які працюють виключно на умовах погодинної оплати і не проводять занять під час канікул, оплату за цей час не отримують.

Сумісництво: сучасні реалії

МОН наголошує, що робота на іншій посаді може здійснюватися на умовах сумісництва, тобто у вільний від основної роботи час.

На сьогодні діють такі норми щодо сумісництва:

1. Відсутні обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом (головна умова — виконання її поза межами основного робочого часу) .

2. Керівним працівникам не заборонено працювати за сумісництвом, за винятком осіб, для яких така заборона прямо встановлена спеціальним законодавством.