Навчальний рік розпочато, а вчителів не вистачає. Тож заклади освіти знову почали вирішувати питання донавантаження педагогів та працівників закладів освіти викладацькою та гуртковою роботою.
До нашої редакції звернулися з таким питанням: «В нашому закладі освіти працівник працює практичним психологом на 0.75 ставки та довантажена ставкою педагога-організатора. Чи правомірно відбулось донавантаження працівника в таких обсягах?»
У даній ситуації таке донавантаження відбулося з порушеннями законодавства, пояснює адвокатка Людмила Логуш.
27 січня 2023 року Міністерство освіти і науки України у листі № 1/1274-23 "Про право працівників закладів освіти займатися викладацькою діяльністю в своєму закладі освіти" надало роз'яснення за яких умов викладацька та гурткова робота не вважається сумісництвом чи суміщенням і яка кількість годин такого навантаження допустима.
Зокрема, право вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в своєму закладі мають інші працівники закладів освіти (у цьому разі психолог), але в середньому не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік), за умови, що на основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку).
Відповідно, у вищезазначеній ситуації додаткове навантаження відбулося неправомірно, оскільки можливе тільки у випадку, якщо працівник отримує повну ставку психолога, а не 0.75, як описано в запитанні. Окрім цього, додаткове навантаження повною ставкою теж не можливе, бо перевищує допустиму норму в 12 годин на тиждень.
Тому в даному разі рекомендовано змінити форму організації трудових відносин (наприклад, сумісництво чи суміщення, залежно від індивідуальних обставин).
Коментарі
Вітаю Яка ваша думка ось з такого питання. Вчитель першої кваліфікаційної категорії перейшла до іншого навчального закладу на посаду педагога- організатора і має години англійської мови. Її тарифікують як вчителя по 1 категорії, а як педагога- організатора - по 11 розряду. Тобто, п.14 нового Положення в даній ситуації не діє? І дирекція закладу тарифікує правильно?
Скільки годин триває робочий день у педагога з навантаженням: 0,5 ст. заступника з виховної роботи+0,25 вихователя ГПД + 10 годин. Дякую.
Тобто за законом можна довантажити працівника в якого і так є ставка, а от працівника, в якого ставки немає, довантажувати не можна? Якщо є ставка то знайдеться і друга, а якщо 0.75, то доведеться страждати й далі
Додати коментар