Педагогічне довантаження — роз’яснення юристки

Педагогічне довантаження — роз’яснення юристки
Дата: 10.10.2023

Навчальний рік розпочато, а вчителів не вистачає. Тож заклади освіти знову почали вирішувати питання донавантаження педагогів та працівників закладів освіти викладацькою та гуртковою роботою.

До нашої редакції звернулися з таким питанням: «В нашому закладі освіти працівник працює практичним психологом на 0.75 ставки та довантажена ставкою педагога-організатора. Чи правомірно відбулось донавантаження працівника в таких обсягах?»

У даній ситуації таке донавантаження відбулося з порушеннями законодавства, пояснює адвокатка Людмила Логуш.

27 січня 2023 року Міністерство освіти і науки України у листі № 1/1274-23 "Про право працівників закладів освіти займатися викладацькою діяльністю в своєму закладі освіти" надало роз'яснення за яких умов викладацька та гурткова робота не вважається сумісництвом чи суміщенням і яка кількість годин такого навантаження допустима.

Зокрема, право вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в своєму закладі мають інші працівники закладів освіти (у цьому разі психолог), але в середньому не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік), за умови, що на основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку).

Відповідно, у вищезазначеній ситуації додаткове навантаження відбулося неправомірно, оскільки можливе тільки у випадку, якщо працівник отримує повну ставку психолога, а не 0.75, як описано в запитанні. Окрім цього, додаткове навантаження повною ставкою теж не можливе, бо перевищує допустиму норму в 12 годин на тиждень. 

Тому в даному разі рекомендовано змінити форму організації трудових відносин (наприклад, сумісництво чи суміщення, залежно від індивідуальних обставин).

Вподобайки:

0
0
0
0

Коментарі

Ольга

Вітаю Яка ваша думка ось з такого питання. Вчитель першої кваліфікаційної категорії перейшла до іншого навчального закладу на посаду педагога- організатора і має години англійської мови. Її тарифікують як вчителя по 1 категорії, а як педагога- організатора - по 11 розряду. Тобто, п.14 нового Положення в даній ситуації не діє? І дирекція закладу тарифікує правильно?

Галина

Скільки годин триває робочий день у педагога з навантаженням: 0,5 ст. заступника з виховної роботи+0,25 вихователя ГПД + 10 годин. Дякую.

Вчитель географії

Тобто за законом можна довантажити працівника в якого і так є ставка, а от працівника, в якого ставки немає, довантажувати не можна? Якщо є ставка то знайдеться і друга, а якщо 0.75, то доведеться страждати й далі

Додати коментар

Новини:

Поділитися: