Про зміну системи оплати праці вчителя

Автор: Роман Грищук, народний депутат України від фракції Політичної партії «Слуга Народу», член Комітету Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій.

Середній вік українського вчителя – 47 років.

За останні 10 років відсоток молодих учителів в школі (до 30 років) знизився з 17,29% до 9,14%

За минулий навчальний рік у школи прийшло тільки 3 000 нових вчителів.

Тобто один на 3-4 школи.

Причин, чому не йдуть працювати в школи, багато, але основна – це низька заробітна плата і її структура.

Структура заробітної плати вчителя складається з посадового окладу згідно з тарифною сіткою (основа заробітної плати) і різних надбавок.

Молодий учитель без категорії, який тільки прийшов у школу, має 10-й тарифний розряд і суму 5 815 грн, учитель першої категорії – 13-й розряд і 7 253 грн.

Далі йдуть надбавки і доплати, але все одно не виходить сума більше 12 000 грн на одну ставку.

Молоді вчителі або змушені жити на цю зарплату, шо абсолютно нереально, особливо в столиці, або працювати на 1,5–2 ставки.

Так не має бути.

Тому в рекомендаціях до бюджету 2026 року від комітету освіти і є зміна системи оплати праці, яка в першу чергу направлена на молодого вчителя.

З вересня замість посадових окладів і тарифної сітки пропонується нарешті виконати норму закону і перейти на єдиний посадовий оклад – 3 мінімальні заробітні плати (25 941 грн).

Це основа.

Далі можливі премії і місцеві надбавки.

Ось реальний приклад молодого вчителя з Києва:

Має 31,5 годин уроків на тиждень.

Викладає два предмети.

Має 5 років педагогічного стажу і зарплату з усіма надбавками отримує 18 000 грн.

Що буде отримувати в разі зміни системи оплати праці так, як запропоновано наразі комітетом освіти:

•  мінімальна заробітна плата в 2026: 8 647 грн

•  посадовий оклад вчителя (22 години) після зміни системи фінансування: 3*8647‎ = 25 941 грн

•  посадовий оклад вчителя на 1,4 ставки (31,5 години): 25 941*1,4 ‎ = 36 317,4

•  надбавка за стаж (5 років) 10%:

•  36 317,4*1,1‎ = 39 949,14 грн

•  премія за завідування кабінетом (10%) :

•  36 317,4*0,1 ‎ = 3 631,74 грн

Разом:

39 949,14+3 631,74‎ = 43 580,88 грн.

Сума на руки після оподаткування:

33 557 грн.

Це ще без муніципальної надбавки!

Переконаний, що без підняття фінансового порогу входу в професію на рівні 3 мінімальних заробітних плат нас чекає катастрофа.

Тому це принципове питання переходу на нову систему оплати праці, яка дозволить залучати молодь в школи!

Дуже прошу і освітянську спільноту, і колег в залі підтримати це під час голосування за Бюджет 2026 року.