Питання про встановлення тарифних розрядів директорам закладів освіти. Чи можна під час атестації змінити тарифний розряд?

За загальним правилом, керівникам закладів освіти в межах затвердженого фонду заробітної плати встановлюються посадові оклади (ставки заробітної плати), виходячи із схем тарифних розрядів, передбачених додатками 7 (для керівників шкіл, шкіл-дитячих садків, шкіл-інтернатів, дитячих будинків, дитячих будинків-інтернатів, приймальників-розподільників для неповнолітніх, шкіл та професійних училищ соціальної реабілітації, спеціальних шкіл, спеціальних шкіл-інтернатів, санаторних шкіл, санаторних шкіл-інтернатів, ліцеїв, гімназій, колегіумів, училищ фізичної культури), 8 (для керівників позашкільних закладів усіх типів і найменувань, шкіл естетичного виховання), 9 (для керівників дитячих дошкільних навчальних закладів усіх типів і найменувань (крім дитячих будинків)) наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», залежно від кількості учнів/вихованців в закладах, які вони очолюють.

Конкретний тарифний розряд з передбачених в межах діапазону встановлює засновник закладу освіти чи уповноважений ним орган при призначенні на посаду (укладанні строкового трудового договору).

Відповідно до п. 3 Р. І Положення про атестацію педагогічних працівниківпедагогічним працівникам, посади яких не передбачають присвоєння кваліфікаційних категорій (саме до таких відносять керівників закладів освіти) за результатами атестації визначається відповідність (невідповідність) займаній посаді та у порядку, визначеному законодавством, встановлюється (підтверджується) тарифний розряд.

Отже, за результатами атестації керівників закладів освіти, атестаційна комісія може підтвердити вже встановлений тарифний розряд або рекомендувати встановити інший тарифний розряд в межах схем тарифних розрядів. Проте, зміна тарифних розрядів належить до компетенції засновника закладу освіти чи уповноваженого ним органу. Разом з тим, у зв’язку із відсутністю у питанні фактичних даних щодо типу закладу освіти, працівник якого проходить атестацію, для надання відповіді по суті, рекомендуємо звернутись до вашого регіонального офісу ULEAD з Європою щодо організації індивідуальної консультації.