Чи можна змінити графік роботи вихователів, щоб вони працювали через день

Інформація щомісячного спеціалізованого журналу «Практика управління дошкільним закладом»

Час початку й закінчення щоденної роботи (зміни) передбачають у правилах внутрішнього розпорядку та графіках змінності відповідно до законодавства.

Керівник закладу дошкільної освіти зобов’язаний затверджувати графіки роботи працівників (ч. 4 ст. 38 Закону України «Про дошкільну освіту»). Під час їх затвердження керівник повинен керуватися службовою необхідністю, інтересами й потребами вихованців і нормами чинного законодавства.

Графіки роботи працівників належать до істотних умов праці (ст. 32 КЗпП).

У зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (ст. 32 КЗпП). Зміна на законодавчому рівні норми тривалості безпосередньої педагогічної роботи вихователів закладів дошкільної освіти — досить вагома підстава, щоб змінити їхні графіки роботи. Тому керівник закладу дошкільної освіти може й навіть зобов’язаний зробити це. При цьому він може як враховувати, так і не враховувати побажання та інтереси працівників, але має дотримуватися гарантій чи обмежень, встановлених законодавством та/або колективним чи трудовим договорами.

Стаття 26 Закону України «Про дошкільну освіту» встановлює норму тривалості робочого часу педагогічних працівників на тиждень на одну тарифну ставку: для керівника, вихователя-методиста, соціального педагога, асистента вихователя — 35 годин і для вихователя, практичного психолога та інших педагогічних працівників — 30 годин. Тобто чинне законодавство не містить вимоги обов’язкової щоденної роботи працівників, головне — дотримати щотижневої тривалості робочого часу.

Про зміну істотних умов праці — систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо — працівника потрібно повідомити не пізніше ніж за два місяці. Проте в період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX).

Отже, щоб дотримати вимог Закону України «Про дошкільну освіту», керівник закладу дошкільної освіти має встановити вихователям графіки роботи, які забезпечать відпрацювання норми тривалості робочого часу. При цьому вихователі можуть виконувати свою роботу як щодня, так і за іншим графіком, наприклад через день. Графіки роботи керівник закладу затверджує наказом.

Дотримувати двомісячного строку попередження про зміну графіків роботи можна, але необов’язково. Головне при встановленні графіків роботи — дотриматися норми тривалості робочого часу, службової потреби та інтересів і потреб вихованців закладу дошкільної освіти.