Дотримання трудового законодавства під час перепрофілювання гімназії

Допоможіть, будь ласка, вирішити відповідно до чинного законодавства наступне питання: забезпечення дотримання трудового законодавства під час перепрофілювання та перейменування гімназії селищної ради у початкову школу з дошкільним підрозділом селищної ради. 18.04.2024 року рішенням 37 сесії 8 скликання № 585 було погоджено проєкт рішення "Про перепрофілювання (зміну типу) та перейменування гімназії селищної ради у початкову школу з дошкільним підрозділом селищної ради". 28.02.2024 року рішенням виконавчого комітету селищної ради №37 було схвалено План трансформації прогнозованої мережі закладів загальної середньої освіти селищної територіальної громади на 2024-2027 роки згідно якого з 01.09.2024 року припиняється набір до 5-9 класів гімназії. Підкажіть, будь ласка, якого змісту накази та попередження потрібно видати педпрацівникам та техперсоналу та в які терміни, щоб забезпечити дотримання трудового законодавства під час перепрофілювання?

До прийняття рішення про перепрофілювання заклад освіти працює у звичайному режимі. Також наголошуємо, що відповідне рішення повинно бути прийняте у порядку, визначеному чинним законодавством України.

Після прийняття рішення, працівників закладу освіти зазвичай повідомляють про зміни істотних умов праці, а також відбувається подання відповідних документів для державної реєстрації змін до відомостей, які містяться в ЄДР.

Як правило, про зміну істотних умов праці працівника потрібно повідомити під підпис не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Проте, згідно зі ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці відбувається не пізніше як до запровадження таких умов.

Зміна умов трудового договору й оплати праці працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є (ч. 2 ст. 252 КЗпП).

Правовим документом про таку зміну може бути наказ про зміну істотних умов праці, виданий, в даному випадку, на підставі прийнятого рішення засновника.

Працівники, істотні умови праці яких підлягають зміні, персонально попереджаються про дату таких змін. Після ознайомлення з повідомленням – працівник підписує його. Він має право погодитися або не погодитися на зміну істотних умов праці. Проте відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці є підставою для розірвання трудового договору на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Запис про звільнення вноситься до трудової книжки (за бажанням працівника).

Згідно зі ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору з підстави, зазначеної у пункті 6 статті 36 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Можливі скорочення працівників у зв’язку і перепрофілюванням відбуваються з урахуванням вимог ст. 42 КЗпП.

Разом з тим, нагадуємо, що згідно зі ст. 32 Закону України «Про повну загальну середню освіту», рішення про утворення, реорганізацію, ліквідацію чи перепрофілювання (зміну типу) закладу загальної середньої освіти приймає засновник. Як правило, додатком до рішення затверджується нова редакція статуту.

У сільській місцевості прийняття рішення щодо зміни типу закладу допускається після громадського обговорення проекту рішення, який оприлюднюється не менше ніж за один рік до його прийняття (абз. 2 ч. 2 ст. 32 Закону України «Про повну загальну середню освіту»). Нагадуємо, що відповідно до останніх законодавчих змін, селища також віднесені до сільської місцевості.

Таким чином, в даному випадку необхідно опублікувати та винести на громадське обговорення саме проєкт рішення «Про перепрофілювання (зміну типу) та перейменування гімназії селищної ради у початкову школу з дошкільним підрозділом селищної ради».

Зазначимо, що результати обговорень протоколюються, опубліковуються та можуть бути враховані під час прийняття проєкту рішення на засіданні сесії ради.

🔶 Отже, процес перепрофілювання закладу освіти починається після прийняття, оприлюднення та набрання чинності відповідного рішення. До цього заклад освіти зазвичай продовжує свою роботу в звичайному режимі, якщо не прийнято рішення про зупинення освітнього процесу.