Особливості роботи за сумісництвом у закладах освіти у 2023 році

Кодекс законів про працю України встановлює, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному  або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Детальніше про сумісництво та суміщення у інфографіці

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-ІХ внесено зміни до статті 102-1 КЗпП, яку викладено у новій редакції. Встановлено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Детально про зміни👉