Особливості роботи за сумісництвом у закладах освіти у 2023 році
Кодекс законів про працю України встановлює, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Детальніше про сумісництво та суміщення у інфографіці
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-ІХ внесено зміни до статті 102-1 КЗпП, яку викладено у новій редакції. Встановлено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Детально про зміни👉
Коментарі
Робота методиста в тому самому закладі на 0,5 ставки вважається сумісництвом чи педнавантаженням?
Чи може заступник директора з НВР дошкільного підрозділу суміщати свою основну діяльність з вихователем?
Я працюю практичним психологом в закладі освіти на повну ставку. В іншому навчальному закладі буду працювати за сумісництвом на о,25 ставки практичного психолога. У своєму навчальному закладі маю 1 категорію. Як мені будуть оплачувати заробітну плату в іншому закладі чи по 1 категорії чи іншій?
Я працюю за сумництвом вчителем в інший школі з педнавантаженям 10 годин на тиждень як порахувати мою місючну зарплату в цій школі. Дякую
Я працюю за сумніцтвом вчителем фізики у сусідній школі з педавантаженням 10 годин. як перевирити мою місячну оплату в цій школі. Дякую
Додати коментар