Призупинення трудових відносин в освіті. Що треба знати?

‼️Згідно зі статтею 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

👉 Тобто, головною умовою для призупинення дії трудового договору є:

📌 абсолютна неможливість надання роботодавцем роботи;

📌 виконання працівником відповідної роботи.

Якщо хоча б одна з перелічених умов не виконується, законодавство ЗАБОРОНЯЄ призупинення трудового договору під час воєнного стану в Україні.

‼️У зв’язку з цим слід звернути увагу, що не варто використовувати призупинення трудового договору виключно як спосіб не платити працівникові заробітну плату, оскільки таке призупинення має бути обґрунтованим.

‼️‼️‼️ Відповідно до Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці від 05.05.2022 року зазначено, що якщо роботодавець може забезпечити роботою своїх працівників і вони можуть стати до роботи, проте воєнний стан ще діє, трудовий договір можливо поновити на підставі заяви працівника про поновлення дії трудового договору, роботодавець видає наказ.

👉Період призупинення дії трудового договору не заражовується до стажу роботи для щорічної основної відпустки.