Виплата педагогам 13-ої зарплати

По освітній субвенції склався залишок, чи можливо у грудні місяці виплатити педагогам тринадцяту зарплату? Які законодавчі документи це можуть підтвердити? Чи виплачується тринадцята зарплата сумісникам?

📎 Законодавством не встановлено такий вид преміювання і саме визначення «тринадцятої зарплати», такий вислів зустрічається в побуті.

📎 Згідно ж із чинним законодавством, це може бути:

• щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків;

• річна премія, яка виплачується за підсумками роботи за рік.

ЩОРІЧНА ГРОШОВА ВИНАГОРОДА.

📝 Відповідно до частини першої статті 57 Закону України «Про освіту» передбачено виплату педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (далі — грошова винагорода) в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Конкретний механізм її виплати визначений у Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, затверджений постановою КМУ від 05.06.2000 № 898 (далі - Порядок №898).

📝 Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ і закладів освіти визначаються згідно з умовами оплати праці, затвердженими постановою КМУ від 30.08.2002 р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами) та наказом МОН від 26.09.2005 №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (із змінами), затвердженим на виконання цієї постанови.

📎 Звертаємо увагу, що не передбачено надання цієї винагороди педпрацівникам, які працюють у закладі освіти за сумісництвом (пункт 1 Порядку №898).

📎 Грошова винагорода педпрацівникам надається на підставі наказу керівника закладу освіти, а керівникам — за наказом вищої за рівнем організації (пункт 4 Порядку №898).

📎 Надання винагороди здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу на оплату праці, та відповідно до положення, яке затверджується керівником за погодженням з профспілковим комітетом. У положенні можуть бути визначені додаткові критерії оцінки діяльності педагогічного працівника, конкретний розмір винагороди, визначені строки виплати такої винагороди. Це передбачає пунктом 3 Порядку №898. Тобто, всі моменти виплати винагороди (у тому числі не врегульовані в Порядку №898) потрібно визначити в Положенні.

РІЧНА ПРЕМІЯ

📝 Відповідно до підпункту 5 пункту 4 наказу МОН від 26.09.2005 №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (із змінами) керівникам навчальних закладів в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надано право затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи.

📎 Тобто, за рахунок економії фонду заробітної плати педагогічним працівникам можуть виплачуватися премії, наприклад: щомісячні, щоквартальні, річні або приурочені до якихось свят.

📎 Всі критерії преміювання, порядок визначення розмірів премій, нарахування та виплата премій необхідно зазначити в Положенні про преміювання.

📝 Відповідно до Порядку та умов надання освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам, затвердженого постановою КМУ від 14.01.2005 №6, на щорічну грошову винагороду та преміювання педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти та інших типів закладів освіти, що забезпечують здобуття повної загальної середньої освіти можна використовувати й залишки освітньої субвенції.

📎Але є умова щодо використання залишків освітньої субвенції для преміювання, а саме: видатки, пов’язані зі стимулюванням, преміюванням працівників кожної бюджетної установи, здійснюються виключно після ліквідації заборгованості із заробітної плати, строк виплати якої пройшов.

🔶 Таким чином, за рахунок залишку освітньої субвенції можна здійснити виплату щорічної грошової винагороди або преміювання педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти та інших типів закладів освіти, що забезпечують здобуття повної загальної середньої освіти.